|
|
“la difusió
d’Informació per tota l’Organització
resulta imperativa per aprofitar amb Èxit les capacitats
dels treballadors per respondre al Canvi”
Vittorio
Cassoni, Director Genereal del Grup Olivetti l’any 1990
La nostra Visió es fonamenta en la
Gestió dels Actius Crítics més importants
dels que disposa l’empresa actual, les Persones, verdaders
motors, i la Informació, el seu carburant. Per tal de
Prendre Decisions de forma Efectiva, primer necessitem al nostre
Personal amb una Actitud Oberta, predisposada a Participar i en
segon lloc, necessitem d’una bona Fluidesa de la Informació
per tal que es puguin Prendre les Decisions addients, en el Moment
addient per la Persona addient. Entenem l’empresa com un
Sistema, com un Organisme en el que totes les seves parts es
Coordinen i que el desequilibri d’una d’elles genera
desequilibris en altres parts. És per això, que part
de la nostra anàlisi es basa en buscar desequilibris o
situacions desequilibrants. Considerem que els Treballadors han de
tenir la Informació necessària per realitzar la seva
tasca. A més a més, és molt important que la
Informació arribi en el Moment adequat, ja que la pèrdua
de temps en trobar la Informació fa perdre Oportunitats i a
la vegada devalua el Valor de la mateixa. Veiem Internet com el
gran facilitador que pot Millorar substancialment les
Comunicacions i entenem que s’ha d’aprofitar en la
forma que s’adapti millor a les Necessitats del Negoci dels
nostres Clients. Una aplicació d’Internet dins
l’empresa és la unió dels conceptes Intranet i
Portal Corporatiu d'Informació. Informació
i Empresa creu que la Intranet i el Portal Corporatiu
d'Informació són la via per Desenvolupar
l’Organització Aprenent que va preconitzar en Peter
Senge en el seu llibre, “La Quinta Disciplina”.
L’empresa desenvolupa una Capacitat de Comunicació
que la fa més Adaptable al seu entorn mitjançant
l’intercanvi de Dades, Informació, i Coneixements
entre les Persones que formen l’Organització,
aportant una major facilitat de Gestionar els Canvis, una Millora
en la Gestió de la Saviesa de l'Organització, i a la
vegada, una major Celeritat d'Actuació. Aquesta Capacitat
requereix una Cultura Participativa dins l’Organització.
La nostra forma de treballar es basa en realitzar una Anàlisi
de la situació inicial que posteriorment Comparem amb la
situació que es desitja al final del Procés de la
Consultoria. D’aquesta Comparativa es desprenen uns forats o
Diferències que nosaltres ajudarem a omplir en la mesura de
les nostres Capacitats.
La nostra visió de l'actual
Entorn Competitiu és la següent:
|
